Охрана труда

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. И как всякая система, охрана труда должна управляться и совершенствоваться.

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из Закона Республики Беларусь Об охране труда, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Основные направления государственной политики

в области охраны труда.

(Закона Республики Беларусь Об охране трудаГлава 2, статья 5)

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;

- ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;

- комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;

- социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;

- установление единых требований по охране труда для всех работодателей;

- использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;

- взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее - профсоюзы), работодателей;

- сотрудничество между работодателями и работающими;

• использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

Политика в области охраны труда

1. Политика в области охраны труда направлена на:

• соблюдение применимых к учреждению требований законодательства в области охраны труда;
• предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• планирование и выполнение мероприятий, направленных на охрану здоровья и обеспечение безопасности труда, управление рисками и их снижение, с выделением необходимых для этого ресурсов;
• реализацию принципа постоянного улучшения системы управления охраной труда и ее результативности через распределение ответственности по вопросам охраны труда, контроль и анализ состояния охраны труда на каждом рабочем месте и в учреждении в целом, своевременное принятие управленческих решений по совершенствованию и актуализации системы управления охраной труда;
• обучение, повышение квалификации работников в области охраны труда, подготовку персонала к локализации и ликвидации аварий;
• организацию контроля над соблюдением требований охраны труда;
• информирование работников об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний, льготах и компенсациях по условиям труда;
• привлечение всех работников к участию в формировании и реализации политики, деятельности по улучшению условий труда, профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

1. Реализация Политики по охране труда осуществляется путем:

• организации рабочего места, защищенного от воздействия вредных и (или) опасных условий труда;
• проведения обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
• обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты;
• получения работником от нанимателя достоверной информации о состоянии безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
• проведения проверок по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;
• отказа работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и (или) окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
• возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников.

1. Директор по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения определяет основные направления текущей и пер­спективной деятельности по улучшению условий и охраны труда.
2. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, осуществляет непосредственное управление охраной труда в учреждении.
3. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, проводит организационную и методологическую работу по вопросам управления охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль над их реализацией.
4. На основании главных направлений деятельности в области охраны труда и оценки рисков руководитель учреждения опре­деляет цели охраны труда и разрабатывает мероприятия по управле­нию (удержанию на соответствующем уровне, снижению до прием­лемого уровня или устранению) рисками.
5. Управление охраной труда в учреждении осуществляет директор учреждения.
6. Директор учреждения прово­дит анализ функционирования СУОТ для разработки и реализации корректирующих и предупреждаю­щих действий и постоянного совершенствования СУОТ.
7. Учреждение обеспечивается нор­мативными правовыми актами, в том числе техническими норма­тивными правовыми актами в области охраны труда, которые дово­дятся до сведения, работников, других заинтересованных лиц.